em 23 de julho de 2025
Nova regra do MTE fixa valores por trabalhador, extingue descontos por correção e impõe mudanças na gestão de eventos de SST no eSocial a partir de julho de 2025.
Em 3 de julho de 2025, entrou em vigor a Portaria MTE nº 1.131/2025, que altera o artigo 81 da Portaria MTP nº 667/2021. A nova regra estabelece critérios mais objetivos para o cálculo de multas por falhas no envio de eventos de Saúde e Segurança do Trabalho ao eSocial. Corporativamente, isso oferece previsibilidade financeira e elimina abatimentos futuros, ao mesmo tempo em que reforça a importância de processos preventivos integrados por RH, TI, contabilidade e medicina ocupacional.
Multas padronizadas por trabalhador
A portaria institui valores fixos:
- Base da multa: R$ 443,97
- Acréscimo por trabalhador: R$ 104,31
- Limite por infração: R$ 44.396,84
- Aplicação em dobro para reincidência, descumprimento da fiscalização ou desacato.
Antes, existiam três faixas de acréscimo (R$ 103,39; R$ 146,69; R$ 440,07) e base de R$ 440,07, tornando os cálculos mais complexos.
Vantagens para gestão
O modelo reduz incertezas e facilita simulações de risco por não depender do número de infrações distintas ou fórmulas múltiplas.
Descontos eliminados e transição automática
A norma revogou os §§ 3º a 5º do artigo 81, que permitiam abatimentos de 20 % ou 40 % para correção espontânea.
Em compensação, criou mecanismo de transição:
- Infrações ocorridas entre 1/1/2020 e 2/7/2025 terão 40% de desconto automático, independentemente de ter havido correção ou fiscalização;
- Para infrações a partir de 3/7/2025, não haverá redução alguma.
Impacto prático
Empresas com pendências nesse período devem revisar as notificações, pois o desconto automático pode reduzir substancialmente o valor das multas.
Contexto técnico
Especialmente a S‑2240 pode gerar multas expressivas em empresas com vários empregados expostos a riscos ocupacionais.
Previsibilidade orçamentária
Com valores fixos, gestores podem prever multas e ajustar provisões de passivo trabalhista.
Pressão por processos preventivos
A extinção de descontos futuros aumenta a responsabilidade sobre conferências internas, validações e auditorias.
Integração multidisciplinar
RH, TI, contabilidade, jurídico e medicina do trabalho devem trabalhar juntos para garantir a consistência dos dados enviados.
Fonte: Portal contabeis